• 浙江乐清完善公立医院人才激励机制

  • 发布日期:2022-04-23 12:19   来源:未知   阅读:

  近日,浙江省乐清市乐成街道卫生服务中心马亚明、北白象第一社区卫生服务中心高仲雷两位副主任医师,分别从该市卫生局领到元人才奖金。这是该市设立人才奖励基金后,首次对医学人才和学科建设实施奖励。

  乐清市是浙江省6个县(市)级公立医院改革试点之一,自去年在全市6家县级公立医院全面实施综合改革后,跨境代购大撤退:有人收入缩水8成 有,该市建立了人事管理、收入分配、人才奖励和院长负责制等完善的公立医院考核激励机制。该市财政每年拨出300万元设立人才奖励基金,专项用于对医学高级职称人才、学科建设带头人、业务骨干、作出突出贡献人员、医疗卫生机构重点学科专科等的奖励。该市明确,对作出突出贡献的正高职称人才每年奖励1.2万元~1.5万元,副高职称人才每年奖励0.8万元~1万元;省级重点学科群、重点学科和重点专科分别奖励20万元、10万元和5万元;温州市重点学科群、重点学科和重点专科分别奖励8万元、5万元和3万元。

  首批获得人才奖励基金的人员中,35人具有正高职称,182人具有副高职称。同时,有21位作出突出贡献的医学人才和15个重点学科(专科)集体获奖励。